【比特網】HR職場：如何讓你們的老板兩眼放光？
報道來源：比特網
中小型企業的老板對于HR管理最大的不滿是什么?
是HR們忙于事務性的重復勞動，而忽略了本應該有的人力資源管理的服務本質……
是由于預警不及時，員工的合同到期、試用期轉正到期，不能及時辦理，導致了勞動糾紛隱患…..
是HR們正在為異地的員工管理及資料信息的收集不及時、不完整而不安，以及為層層增加的紙張版的各種資料存放而煩惱……
是公司HR人員更替帶來的各種人事管理信息數據的遺失而憤怒…..
是公司的各種溝通信息不能及時的傳遞給員工而麻木……
在智能化水平要求越來越高的今天，由于組織變革的劇烈程度越來越大，頻次越來越多，導致傳統的人力管理工作方式已經跟不上時代節奏。HR們如何提供人事部門管理效益，讓老板省心呢？
所謂管理的效益，無非是在成本和服務中取得平衡。對于人事管理同樣如此。但是，在中國，眾多的中小型企業，由于成本及管理意識不足，造成在人事管理方面存在諸多問題，那是因為他們還不知道借助新興的信息化企業管理工具——人力資源管理軟件大顯身手。
人力資源管理軟件分為多個模塊，包括：組織機構設置，人事檔案管理，招聘管理，晉升管理，薪酬計算及管理，人事合同管理，培養培訓管理，績效考核管理，離退休管理，獎懲管理，考勤管理，在線調查，在線考試，福利管理，加班管理，值班管理，檔案管理，請假管理，公出管理，出差管理，勞保用品管理，出國管理，高層次人才管理，人才交流中心管理，綜合分析統計等模塊。企業可以根據發展需求選擇合適的功能模塊，使用過程中用戶可隨時添加新的功能模塊。
人力資源管理軟件可以幫助企業順利構建具有競爭力的人力資源管理機制，促使人事工作模式化、規范化，有效提升人事工作效率和質量，使人力資本轉化為企業效益，那些困擾HR們和boss的難題一掃而空。
人力資源管理軟件對于企業單位人事部門的工作帶來極大的方便毋庸置疑，回顧多數企業在人力資源管理軟件領域的實踐歷程，選型可以說是最重要的一步，如何走好這一步？什么樣的企業需要采用什么策略選擇適合自己的人力資源管理軟件？
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